Objetivo
Produzir uma leitura estruturada e imparcial do ambiente de trabalho, das práticas de gestão e da experiência das pessoas, orientando prioridades de melhoria.
Para quem é
- Empresas com sinais de desgaste, conflitos ou queda de engajamento
- Organizações passando por mudanças de estrutura ou liderança
- Gestores que querem decisões baseadas em evidências, não em percepções isoladas
- RHs que precisam priorizar iniciativas de pessoas
Escopo e entregas
Alinhamento de objetivos e recorte do diagnóstico
Escuta estruturada de equipes e lideranças
Pesquisa de clima e análise de práticas de gestão
Identificação de riscos e pontos de atenção
Relatório com achados e prioridades
Recomendações e plano de ação com responsáveis e prazos
Benefícios
- Visão clara e imparcial do cenário atual
- Prioridades definidas com base em evidências
- Prevenção de conflitos e riscos de gestão
- Plano de ação prático e acompanhável